Verzuimverzekering

Ziekteverzuim, als werkgever wilt u dit zo laag mogelijk zien. Allereerst omdat u uw werknemers het liefst gezond en gelukkig ziet. Maar ook omdat verzuim niet bijdraagt aan de resultaten van uw bedrijf. Een onderneming met volle inzet van personeel presteert immers vele malen beter. Bovendien kunnen de kosten van een zieke werknemer een behoorlijk risico vormen voor uw bedrijfsvoering. Een deel van de risico’s ontstaan door zieke werknemers dekt u af door het afsluiten van een verzuimverzekering.

Wat is een verzuimverzekering?

U heeft bij het aannemen van personeel de afspraken met deze werknemers vastgelegd in een contract met arbeidsvoorwaarden. Of in de cao van uw branche zijn deze afspraken vastgelegd. Als werkgever bent u in ieder geval verplicht om de eerste 2 jaar het loon van uw zieke medewerker door te betalen. Een verzuimverzekering helpt u de kosten van verzuim binnen de vooraf vastgestelde perken te houden. U stemt deze verzekering af op uw eigen situatie en kiest voor mogelijke extra diensten die u helpen het verzuimtraject beheersbaar te houden.

Waarom een verzuimverzekering afsluiten?

Als werkgever moet u er rekening mee houden dat een medewerker niet kan werken door ziekte of arbeidsongeschiktheid. De kosten voor verzuim kunnen hoog oplopen. In het ergste geval betaalt u wettelijk verplicht het loon van de zieke werknemer voor een periode van minimaal 2 jaar door. Daarnaast moet u er ook voor zorgen dat het werk van de zieke werknemer door een vervanger wordt opgepakt. Uw operatie moet uiteraard blijven draaien. Een verzuimverzekering dekt een deel van de kosten die u hiervoor maken moet en veel verzekeraars bieden u bovendien ondersteuning bij het terugdringen of zelfs voorkomen van verzuim.

Wat bepaalt de premie van een verzuimverzekering?

De uitkering van een verzuimverzekering wordt gebaseerd op het verzekerd jaarloon. Dit is het brutoloon vermeerderd met vaste toeslagen. Al deze verzekerde jaarlonen voor uw personeel samen maken de loonsom. De premie die u betaalt is een percentage over deze totale loonsom. Daarnaast is de mate van dekking die u kiest op de doorbetaling van het loon ook van invloed op het premiebedrag. Wanneer u kiest voor volledige dekking, betaalt u uiteraard meer. U kunt bovendien kiezen voor een eigenrisicoperiode waarin u zelf de kosten voor verzuim voor uw rekening neemt. Ook kunt u ervoor kiezen om de werkgeverslasten mee te verzekeren. Hiermee verzekert u ook een deel van de aanvullende kosten die verzuim met zich mee brengt.

Is een verzuimverzekering verplicht?

Nee, een verzuimverzekering is (nog) niet wettelijk verplicht voor ondernemers. Maar vanuit een bedrijfsperspectief wel ontzettend waardevol. De kosten bij ziek personeel kunnen behoorlijk oplopen, nog ver boven het verzekerd jaarloon. Denk hierbij aan kosten voor re-integratie, het inschakelen van een arbodienst en de kosten voor vervanging. De vraag is of u dit vanuit uw onderneming kunt opvangen. Het afsluiten van een verzuimverzekering is voor een onderneming met personeel in veel gevallen essentieel.

Hulp nodig bij het vinden van de juiste verzuimverzekering?

Zoals u al gelezen heeft, is het afsluiten van de juiste verzuimverzekering niet eenvoudig. Welke dekking kiest u? Welke ondersteuning kan een verzekeraar u bieden? Wat is de juiste keuze voor uw bedrijf en uw personeel? Om de verzuimrisico’s voor uw bedrijf in kaart te brengen én uw verzuimverzekering te laten aansluiten op de rest van uw werknemersverzekeringen willen wij u graag van dienst zijn. Uw zakelijk adviseur van Scharenborg bedrijfsverzekeraars in Enschede adviseert u graag.